Ochranné pracovní oděvy a povinnosti zaměstnavatele

12.02.2015

Je každý zaměstnavatel povinen svým zaměstnancům pořídit pracovní oděv k vykonávání práce? Co jiného může zaměstnavatel vyžadovat, a musejí si zaměstnanci pracovní oděvy platit sami? Musíte, jako zaměstnanec poslechnout svého zaměstnavatele, pokud Vám nařídí určitý způsob oblékání? V článku naleznete odpovědi na tyto otázky.

 OCHRANNÉ PRACOVNÍ ODĚVY A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

Je každý zaměstnavatel povinen svým zaměstnancům pořídit pracovní oděv k vykonávání práce? Co jiného může zaměstnavatel vyžadovat, a musejí si zaměstnanci pracovní oděvy platit sami? Musíte, jako zaměstnanec poslechnout svého zaměstnavatele, pokud Vám nařídí určitý způsob oblékání? V článku naleznete odpovědi na tyto otázky.

Firemní pracovní oděv

Každý zaměstnavatel může po svém zaměstnanci vyžadovat, aby dodržoval určitý způsob oblékání při výkonu své práce. Zejména, pokud se jedná o zdraví nebezpečné práce. Potom každý zaměstnavatel musí ze zákona svým zaměstnancům potřebný ochranný pracovní oděv pořídit. Nejčastěji ale pracovní oděvy představují jednoduché střihy a styly. Například kalhoty a tričko, které jsou v barvách firmy a opatřeny navíc logem. Ovšem tyto oděvy nesmí být v rozporu s dobrými mravy a zaměstnanci s tím musí být dostatečně seznámeni. Obecně jsou zaměstnanci povinni dodržovat právní předpisy, které se vztahují k práci a zaměstnavatelé musí postupovat při stanovení pracovního oděvu dle občanského zákoníku. Někde se můžeme setkat i s tím, že pracovní oděvy mohou být součástí tzv. nepsaných pravidel společnosti, kdy je v organizaci zaveden určitý způsob oblékání a každý nový zaměstnanec by měl být s těmito pravidly seznámen již při pohovoru. 

Musí zaměstnavatel pracovní oděv pořídit?

Je zákon, který stanovuje zaměstnavatelům povinnost poskytnout zaměstnanci osobní ochranné pracovní oděvy v případě, že by mohl být při práci ohrožen jeho život, zdraví nebo bezpečnost. V případě, že pracovní oděv podléhá mimořádnému opotřebení, znečištění nebo plní ochrannou funkci, poskytne zaměstnavatel pracovní oděv také. Pracovní oděvy, které chrání pouze před znečištěním, nejsou OOPP (osobní ochranné pracovní prostředky), proto zaměstnavatel není povinen tyto oděvy zaměstnanci hradit. Zaměstnavatel může na pracovní oděvy přispívat, nejde však o firemní oblečení, ale o nákup pracovních oděvů zaměstnancem. Proto bude tento příspěvek na straně zaměstnance zdanitelným příjmem.

Jsou firemní oděvy daňově uznatelné?

Zaměstnavatel si může pracovní oděvy zahrnout do daňově uznatelných nákladů v případě, že oděvy plní funkci reklamní, propagační nebo organizační. Tyto oděvy jsou často odlišné od klasických, zejména díky firemnímu logu.